Colloquio
Prepara il colloquio a partire dai tuoi veri punti deboli
Preparare un colloquio di lavoro significa anticipare le domande sui tuoi punti deboli e preparare risposte basate sul tuo percorso. Futuro prossimo. Di fronte al recruiter, la persona con il badge scaduto incontra le domande che la macchina ha segnalato nella sua pratica. Si possono indovinare: puntano ai punti deboli della tua candidatura. ATSway parte dai tuoi, rispetto a questa offerta, e prepara per ciascuno una domanda probabile e una risposta fondata su un fatto del tuo CV.
Cosa ottieni
- 1
Affronta il colloquio con sicurezza
Le domande che ti preoccupano di più sono già preparate, con una risposta costruita e un fatto del tuo CV a sostenerla.
- 2
Un pitch che arriva
Il tuo pitch di 30 secondi, i tuoi messaggi chiave e le domande da porre: tutto per far giocare lo scambio a tuo favore.
- 3
Risposte oneste
I punti assenti dal tuo CV sono segnalati tra parentesi: li completi con parole tue.
Domande che nascono dalla tua candidatura
L'elenco delle domande nasce dai punti deboli del tuo CV rispetto a questa precisa offerta: prepari quelle che la tua candidatura rende probabili. Una competenza essenziale da rafforzare, un vuoto, ruoli brevi: ogni punto ha la sua scheda.
Prima la domanda, poi la risposta
Per ogni punto, una domanda probabile e una risposta costruita, fondata su un fatto preciso del tuo CV e legata all'offerta. La tua risposta resta sincera, concreta e centrata sul ruolo.
Un esempio: quattordici mesi tra due lavori
Esempio fittizio, per un CV con quattordici mesi tra «Account manager» e «Area manager»:
Domanda possibile: cos'è successo tra i suoi due lavori?
Risposta: ho avuto un periodo di quattordici mesi tra due lavori, [cosa facevi in quel periodo, da completare]. Al mio rientro ho preso la responsabilità di un'area e ho raggiunto gli obiettivi fissati [da completare con un risultato tratto dal tuo CV]. È questa capacità di assumere rapidamente un perimetro che la vostra offerta richiede.
Le parentesi sono tue: le compili.
Il tuo pitch, i tuoi messaggi e le tue domande
La scheda contiene anche la risposta a «Mi parli di lei», in trenta secondi a voce alta, i tuoi messaggi chiave e le domande da porre sul team e sul ruolo. Dicono ciò che il recruiter ricorda e ti aiutano a valutare il ruolo.
Usare la scheda il giorno prima
La persona con il badge scaduto si è esercitata il giorno prima, davanti a uno specchio incrinato. Leggi il pitch ad alta voce, cronometro alla mano. Rileggi i messaggi chiave. Passa in rassegna i punti deboli uno per uno, completando le parentesi con parole tue, poi scegli le tue domande.
Usa la scheda come una traccia: il resto lo dici con parole tue.
Dopo il colloquio
La scheda si chiude con una frase di sollecito. Vedi sollecitare una candidatura. Tutte le tue candidature vivono nel monitoraggio delle candidature.
Il tuo percorso
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Sposta la candidatura su «Colloquio»
ATSway propone la preparazione, oppure la avvii dalla scheda.
- 2
Scopri le tue domande
Ogni punto debole ha la sua domanda probabile e la sua risposta.
- 3
Completa le parentesi
Dici con parole tue ciò che resta da mostrare nel tuo CV.
- 4
Tieni la scheda a portata di mano
Pitch, messaggi chiave, domande da porre e frase di sollecito.
Domande frequenti
Sono le domande che farà il recruiter?
Sono domande probabili, ricavate dai punti deboli della tua candidatura rispetto a questa offerta. Ne possono arrivare altre: la struttura delle tue risposte si adatta.
Cosa contiene la scheda per un CV molto solido?
Contiene il pitch, i messaggi chiave e le domande da porre.
Le risposte sono pronte da recitare?
Servono da struttura: completa le parentesi e dille con parole tue.
Quanto tempo serve per prepararsi?
La scheda viene generata in pochi secondi. Poi prevedi un po' di tempo per leggerla ad alta voce, completare le parentesi e scegliere le tue domande.