Guida
Rispondere alla domanda sui punti deboli al colloquio
Le domande difficili di un colloquio riguardano quasi sempre ciò che il recruiter ha notato nel tuo CV. Si possono preparare.
Anticipare le domande
Rileggi il CV accanto all'annuncio ed elenca ciò che un recruiter potrebbe notare:
- un requisito dell'annuncio poco presente nel CV;
- un periodo di inattività o un impiego breve;
- un cambio di mestiere o di settore;
- un livello di esperienza superiore o inferiore a quello richiesto.
Ogni punto dà una domanda probabile. Vedi i punti deboli di un CV.
Una risposta in tre tempi
- Riconoscere il punto in una frase, con semplicità.
- Mostrare cosa hai fatto: un corso, un progetto, un'esperienza vicina.
- Collegare al ruolo: perché il punto pesa poco per la mansione, o come lo stai colmando.
Punta a una durata da trenta secondi a un minuto.
Un esempio
Domanda: l'annuncio chiede Salesforce, che il tuo CV cita poco.
Risposta: per tre anni ho usato soprattutto HubSpot, uno strumento della stessa famiglia. Il mese scorso ho completato il corso Salesforce Administrator e sarò autonomo sui report fin dalle prime settimane.
La risposta riconosce lo scarto, mostra un'azione concreta e torna al ruolo.
Domande frequenti
Quale punto debole indicare quando te lo chiedono?
Un punto reale, lontano dal cuore del ruolo, insieme a ciò che fai per migliorare.
Devo parlare di un buco nel CV prima che me lo chiedano?
Basta una riga nel CV. Al colloquio rispondi in breve quando arriva la domanda, poi torna al ruolo. Vedi spiegare un periodo di inattività.
Come mi alleno?
Scrivi le risposte, poi dille ad alta voce cronometrandoti. ATSway prepara le tue risposte a partire dai tuoi punti deboli rispetto all'offerta.