Guida
Riconversione: presentare le competenze trasferibili
Nella riconversione il tuo CV racconta un mestiere e tu ne punti un altro. Le competenze trasferibili fanno da ponte: ciò che hai già dimostrato e che il nuovo mestiere richiede.
Individuare le competenze trasferibili
Parti da tre o quattro annunci del mestiere che punti ed elenca le competenze richieste. Per ognuna cerca nel tuo percorso una situazione in cui l'hai messa in pratica:
- gestire un budget, una pianificazione o delle priorità;
- formare, coordinare o convincere;
- analizzare numeri, scrivere, presentare;
- curare un rapporto con clienti o fornitori.
Annota ogni volta contesto e risultato: è il materiale dei tuoi punti elenco.
Costruire il CV
- Titolo: il mestiere che punti, quando formazione o progetti lo giustificano, per esempio "Sviluppatrice web junior, ex contabile".
- Profilo: tre righe che collegano la tua esperienza al nuovo mestiere.
- Esperienze: mantieni i tuoi ruoli e riscrivi i punti elenco mettendo in testa ciò che serve al nuovo mestiere.
- Formazione e progetti: metti il percorso di riconversione e i progetti concreti nella parte alta del CV.
Preparare il colloquio
La domanda "perché questo cambiamento?" arriva quasi sempre. Prepara una risposta in tre tempi: cosa hai imparato nel primo mestiere, cosa ti attira nel nuovo e cosa hai già fatto per prepararti. Anche la guida per rispondere sui punti deboli aiuta su questo tema.
Domande frequenti
Devo tenere le esperienze precedenti in un CV di riconversione?
Sì: dimostrano la tua serietà e le tue competenze. Accorcia le più lontane e sviluppa quelle utili al nuovo mestiere.
Un CV di riconversione deve stare in una pagina?
Da una a due pagine secondo la tua esperienza. Conta che il recruiter veda il legame con il ruolo già nel primo terzo della pagina.
Come presento un percorso di riconversione ancora in corso?
Indica titolo, ente e data di fine prevista, per esempio "conclusione prevista a giugno 2027", e cita i progetti già realizzati. Vedi il CV per la riconversione.