Entrevista
Prepara tu entrevista a partir de tus puntos débiles reales
Preparar una entrevista de trabajo es anticipar las preguntas sobre tus puntos débiles y preparar respuestas basadas en tu trayectoria. Futuro próximo. Ante el reclutador, la persona con la credencial caducada se encuentra con las preguntas que la máquina señaló en su expediente. Se pueden adivinar: apuntan a los puntos débiles de tu candidatura. ATSway parte de los tuyos, frente a esta oferta, y prepara para cada uno una pregunta probable y una respuesta apoyada en un hecho de tu CV.
Lo que ganas
- 1
Entra en la entrevista con confianza
Las preguntas que más te preocupan ya están preparadas, con una respuesta construida y un hecho de tu CV que la sostiene.
- 2
Un pitch que llega
Tu pitch de 30 segundos, tus mensajes clave y las preguntas que puedes hacer: todo para que el intercambio juegue a tu favor.
- 3
Respuestas honestas
Los puntos que faltan en tu CV se marcan entre corchetes: los completas con tus propias palabras.
Preguntas que nacen de tu candidatura
La lista de preguntas procede de los puntos débiles de tu CV frente a esta oferta concreta: preparas las que tu candidatura hace probables. Una competencia esencial por reforzar, un hueco, empleos cortos: cada punto tiene su ficha.
Primero la pregunta, luego la respuesta
Para cada punto, una pregunta probable y una respuesta construida, apoyada en un hecho preciso de tu CV y vinculada a la oferta. Tu respuesta sigue siendo franca, concreta y centrada en el puesto.
Un ejemplo: catorce meses entre dos empleos
Ejemplo ficticio, para un CV con catorce meses entre «Account manager» y «Area manager»:
Pregunta posible: ¿qué pasó entre sus dos empleos?
Respuesta: tuve un periodo de catorce meses entre dos empleos, [lo que hacías durante ese periodo, por completar]. En cuanto volví, asumí la responsabilidad de una zona y alcancé los objetivos fijados [por completar con un resultado de tu CV]. Es esa capacidad de asumir rápidamente un ámbito lo que pide su oferta.
Los corchetes son tuyos: los rellenas.
Tu pitch, tus mensajes y tus preguntas
La ficha contiene además la respuesta a «Hábleme de usted», en treinta segundos en voz alta, tus mensajes clave y las preguntas que puedes hacer sobre el equipo y el puesto. Dicen lo que el reclutador retiene y te ayudan a valorar el puesto.
Usar la ficha el día antes
La persona con la credencial caducada ensayó el día antes, ante un espejo roto. Lee el pitch en voz alta, cronómetro en mano. Relee los mensajes clave. Repasa los puntos débiles uno por uno, completando los corchetes con tus propias palabras, y elige después tus preguntas.
Usa la ficha como un guion: el resto lo dices con tus propias palabras.
Después de la entrevista
La ficha termina con una frase de seguimiento. Consulta hacer seguimiento de una candidatura. Todas tus candidaturas viven en el seguimiento de candidaturas.
Tu recorrido
- 1
Pasa la candidatura a «Entrevista»
ATSway ofrece la preparación, o la inicias desde la ficha.
- 2
Descubre tus preguntas
Cada punto débil tiene su pregunta probable y su respuesta.
- 3
Completa los corchetes
Dices con tus propias palabras lo que falta por mostrar en tu CV.
- 4
Ten la ficha a mano
Pitch, mensajes clave, preguntas que hacer y frase de seguimiento.
Preguntas frecuentes
¿Son las preguntas que hará el reclutador?
Son preguntas probables, extraídas de los puntos débiles de tu candidatura frente a esta oferta. Pueden llegar otras: la estructura de tus respuestas se adapta.
¿Qué contiene la ficha para un CV muy sólido?
Contiene el pitch, los mensajes clave y las preguntas que puedes hacer.
¿Las respuestas están listas para recitar?
Sirven de estructura: completa los corchetes y dilas con tus propias palabras.
¿Cuánto se tarda en prepararlo?
La ficha se genera en unos segundos. Después reserva algo de tiempo para leerla en voz alta, completar los corchetes y elegir tus preguntas.