Diagnóstico
Detecta los puntos débiles de tu CV antes de presentar tu candidatura
Los puntos débiles de un CV son los que un reclutador detecta primero: un periodo vacío, empleos cortos, una competencia pedida que falta en el CV. Futuro próximo. Las máquinas de selección buscan lo que desentona: un periodo vacío, empleos cortos, una competencia pedida que falta. ATSway hace esta lectura para cada oferta, como un escáner de vulnerabilidades aplicado a tu CV, y te muestra antes de enviar lo que podría notarse, clasificado como bloqueante o por preparar.
Lo que ganas
- 1
Preguntas anticipadas
Sabes de antemano lo que podrían preguntarte y preparas una respuesta en lugar de improvisar.
- 2
Una prioridad clara
Cada punto se clasifica como bloqueante o por preparar: concentras tu energía en lo que realmente pesa.
- 3
Una mirada honesta a tu CV
Tus fechas y tu trayectoria siguen como las escribiste: ATSway te ayuda a afrontar el punto débil y a responder.
Lo que nota un reclutador, oferta por oferta
Estas son las familias de puntos que recoge ATSway. Algunos dependen solo de tu CV, otros también de la oferta.
| Punto | Lo que descubres |
|---|---|
| Trayectoria profesional | Periodos vacíos y empleos de corta duración. |
| Competencias y nivel | Requisitos de la oferta que tu CV cubre poco, y la brecha de experiencia. |
| Encaje con el puesto | El puesto al que apuntas y las condiciones de trabajo frente a tu perfil. |
Un resultado coherente
El mismo CV frente a la misma oferta da el mismo resultado: encuentras de una vez a otra lo que habías visto.
Tu situación ajusta la clasificación
El mismo punto pesa de forma distinta según tu etapa: el diagnóstico lo tiene en cuenta para un cambio de carrera, una reincorporación al trabajo o un CV de estudiante.
Qué hacer con un punto débil
ATSway te ayuda a prepararlo: para cada punto, una pregunta que un reclutador podría hacer y una respuesta apoyada en un hecho de tu trayectoria. Es el objetivo de la preparación de la entrevista.
La persona con la credencial caducada tenía un hueco de catorce meses entre dos empleos. La pregunta posible: «¿Qué pasó entre estos dos empleos?». Llegó con su respuesta, completada con sus propias palabras. El hueco se afrontó antes de que lo hiciera el reclutador.
De dónde vienen estos puntos
Los puntos sobre los requisitos proceden de la comparación de tu CV con la oferta: de la lectura de la oferta a la preparación de la respuesta, un único hilo.
Tu recorrido
- 1
Pega la oferta
ATSway la sitúa junto a tu CV.
- 2
Descubre el diagnóstico
Cada punto está clasificado: bloqueante o por preparar.
- 3
Prepara tus respuestas
Cada punto tiene su pregunta y su respuesta.
- 4
Presenta tu candidatura con confianza
Envías tu candidatura sabiendo lo que podrían preguntarte.
Preguntas frecuentes
¿ATSway cambia mi CV para ocultar un punto débil?
Tus fechas y tu trayectoria siguen como las escribiste: ATSway te ayuda a preparar la respuesta.
¿Los puntos débiles cambian de una oferta a otra?
En parte. Algunos puntos dependen solo de tu CV, otros de la oferta.
¿Qué significa «bloqueante»?
El punto puede pesar mucho en la decisión de un reclutador: es una prioridad de preparación.
¿Puedo presentar mi candidatura pese a un punto bloqueante?
Sí. ATSway te muestra lo que conviene preparar antes de enviar, y la decisión es tuya.
¿El reclutador ve el diagnóstico?
Aparece en tu cuenta y queda fuera del CV y del PDF que envías.