Guía
Seguimiento de una candidatura: plazo y modelo de mensaje
Un mensaje de seguimiento breve, enviado en el momento adecuado, recuerda tu candidatura al reclutador y muestra tu interés por el puesto.
Cuándo hacer seguimiento
Calcula una o dos semanas después del envío, o después de la fecha indicada en el anuncio. Tras una entrevista, espera a la fecha que te dio el reclutador y escribe dos o tres días después. Un mensaje por fase basta; un segundo, una semana después, sigue siendo posible.
Un modelo de mensaje
Estimada señora Martin:
El 4 de noviembre presenté mi candidatura al puesto de responsable de comunicación. El puesto me sigue interesando mucho, en especial el lanzamiento de su nueva gama.
¿Podría indicarme en qué punto está el proceso de selección?
Un cordial saludo,
Lea Dupont
Bastan tres elementos: el puesto y la fecha, un motivo concreto de tu interés y una pregunta sencilla.
A quién escribir
Escribe a la persona que aparece en el anuncio o a quien te entrevistó. Cuando el anuncio solo da una dirección genérica, busca al reclutador o al futuro responsable en LinkedIn. Consulta saber a quién dirigir tu candidatura.
Preguntas frecuentes
¿Seguimiento por correo o por teléfono?
El correo es el canal más habitual: deja constancia y el reclutador responde cuando puede. El teléfono encaja con una empresa pequeña o después de una entrevista.
¿Cuántas veces hacer seguimiento?
Una o dos veces por fase, con una semana de intervalo. Después, céntrate en tus otras candidaturas.
¿Cómo llevo el control de las fechas de seguimiento?
Basta una tabla con la empresa, el puesto, la fecha de envío y la fecha de seguimiento. ATSway sigue cada candidatura y te recuerda el seguimiento.