Guide
Répondre à la question sur vos points faibles en entretien
Les questions difficiles d'un entretien portent presque toujours sur ce que le recruteur a relevé dans votre CV. Elles se préparent.
Anticiper les questions
Relisez votre CV avec l'annonce et listez ce qu'un recruteur pourrait relever :
- une exigence de l'annonce peu présente dans votre CV ;
- une période d'inactivité ou un poste court ;
- un changement de métier ou de secteur ;
- un niveau d'expérience au-dessus ou au-dessous de celui demandé.
Chaque point donne une question probable. Voir les points faibles d'un CV.
Une réponse en trois temps
- Reconnaître le point en une phrase, simplement.
- Montrer ce que vous avez fait : une formation, un projet, une expérience proche.
- Relier au poste : pourquoi ce point pèse peu dans la mission, ou comment vous le comblez.
Visez trente secondes à une minute.
Un exemple
Question : l'annonce demande Salesforce, que votre CV cite peu.
Réponse : j'ai surtout utilisé HubSpot, un outil de la même famille, pendant trois ans. J'ai suivi la formation Salesforce Administrator le mois dernier, et je serai autonome sur les rapports dès les premières semaines.
La réponse reconnaît l'écart, montre une action concrète et revient au poste.
Questions fréquentes
Quel point faible donner quand on vous le demande ?
Un point réel, éloigné du cœur du poste, accompagné de ce que vous faites pour progresser.
Faut-il parler d'un trou dans son CV avant qu'on le demande ?
Une ligne sur le CV suffit. En entretien, répondez brièvement quand la question arrive, puis revenez au poste. Voir expliquer une période d'inactivité.
Comment s'entraîner ?
Écrivez vos réponses, puis dites-les à voix haute en vous chronométrant. ATSway prépare vos réponses à partir de vos points faibles face à l'offre.