Guide
Relancer après une candidature : délai et modèle de message
Une relance courte, envoyée au bon moment, rappelle votre candidature au recruteur et montre votre intérêt pour le poste.
Quand relancer
Comptez une à deux semaines après l'envoi, ou après la date indiquée dans l'annonce. Après un entretien, attendez la date annoncée par le recruteur, puis relancez deux ou trois jours plus tard. Une relance par étape suffit ; une deuxième, une semaine après, reste possible.
Un modèle de message
Bonjour Madame Martin,
J'ai postulé le 4 novembre au poste de chargée de communication. Ce poste m'intéresse toujours beaucoup, en particulier le lancement de votre nouvelle gamme.
Pouvez-vous me dire où en est le recrutement ?
Bien cordialement,
Léa Dupont
Trois éléments suffisent : le poste et la date, une raison précise de votre intérêt, une question simple.
À qui écrire
Écrivez à la personne nommée dans l'annonce, ou à celle qui vous a reçu·e en entretien. Quand l'annonce donne seulement une adresse générique, cherchez le recruteur ou le futur manager sur LinkedIn. Voir savoir à qui adresser sa candidature.
Questions fréquentes
Relancer par e-mail ou par téléphone ?
L'e-mail est le canal le plus courant : il laisse une trace et le recruteur répond quand il le peut. Le téléphone convient pour une petite entreprise ou après un entretien.
Combien de fois relancer ?
Une ou deux fois par étape, à une semaine d'intervalle. Ensuite, concentrez-vous sur vos autres candidatures.
Comment suivre ses dates de relance ?
Un tableau avec l'entreprise, le poste, la date d'envoi et la date de relance suffit. ATSway suit chaque candidature et vous rappelle la relance.