Diagnostic
Repérez les points faibles de votre CV avant de postuler
Les points faibles d'un CV sont ceux qu'un recruteur relève en premier : une période vide, des postes courts, une compétence demandée absente du CV. Futur proche. Les machines de tri cherchent ce qui cloche : une période vide, des postes courts, une compétence demandée absente. ATSway fait cette lecture pour chaque offre, comme un scan de vulnérabilités appliqué à votre CV, et vous montre avant d'envoyer ce qui pourrait être relevé, classé en bloquant ou à préparer.
Ce que vous y gagnez
- 1
Des questions anticipées
Vous connaissez à l'avance ce qu'on pourrait vous demander, et vous préparez une réponse au lieu d'improviser.
- 2
Une priorité claire
Chaque point est classé en bloquant ou à préparer : vous concentrez votre énergie sur ce qui pèse vraiment.
- 3
Un regard honnête sur votre CV
Vos dates et votre parcours restent tels que vous les avez écrits : ATSway vous aide à regarder le point faible en face et à y répondre.
Ce qu'un recruteur remarque, offre par offre
Voici les familles de points qu'ATSway relève. Certains dépendent de votre CV seul, d'autres dépendent aussi de l'offre.
| Point | Ce que vous découvrez |
|---|---|
| Parcours | Les périodes vides et les postes de courte durée. |
| Compétences et niveau | Les exigences de l'offre que votre CV couvre peu, et l'écart d'expérience. |
| Adéquation au poste | Le métier visé et les conditions de travail face à votre profil. |
Un résultat constant
Le même CV face à la même offre donne le même résultat : vous retrouvez d'une fois sur l'autre ce que vous avez vu.
Votre situation ajuste le classement
Le même point pèse différemment selon votre étape : le diagnostic en tient compte pour une reconversion, une reprise d'activité ou un CV étudiant.
Que faire d'un point faible
ATSway vous aide à le préparer : pour chaque point, une question qu'un recruteur pourrait poser et une réponse appuyée sur un fait de votre parcours. C'est l'objet de la préparation d'entretien.
L'humain au badge expiré avait quatorze mois de trou entre deux postes. La question possible : « Que s'est-il passé entre ces deux postes ? ». Il est arrivé avec sa réponse, complétée avec ses mots. Le trou a été regardé avant le recruteur.
D'où viennent ces points
Les points sur les exigences viennent de la comparaison de votre CV avec l'offre : de la lecture de l'offre à la préparation de la réponse, un seul fil.
Votre parcours
- 1
Collez l'offre
ATSway la met côte à côte avec votre CV.
- 2
Découvrez le diagnostic
Chaque point est classé : bloquant ou à préparer.
- 3
Préparez vos réponses
Chaque point reçoit sa question et sa réponse.
- 4
Postulez sereinement
Vous envoyez votre candidature en sachant ce qu'on pourrait vous demander.
Questions fréquentes
ATSway modifie-t-il mon CV pour masquer un point faible ?
Vos dates et votre parcours restent tels que vous les avez écrits : ATSway vous aide à préparer la réponse.
Les points faibles changent-ils d'une offre à l'autre ?
En partie. Certains points dépendent de votre CV seul, d'autres de l'offre.
Que signifie « bloquant » ?
Le point risque de peser lourd dans la décision d'un recruteur : c'est une priorité de préparation.
Puis-je postuler malgré un point bloquant ?
Oui. ATSway vous montre ce qu'il vaut mieux préparer avant d'envoyer, et la décision vous revient.
Le recruteur voit-il le diagnostic ?
Il s'affiche dans votre espace, et reste hors du CV et du PDF que vous envoyez.